Qualitätssiegel der Bertelsmann Stiftung

Die Thüringer Fernwasserversorgung trägt seit 2021 das Siegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“.

Wer erhält das Siegel?

Das Siegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ verleiht die Bertelsmann Stiftung Arbeitgebern, die sich durch eine familienfreundliche Unternehmenspolitik auszeichnen. Im Mittelpunkt stehen Parameter wie ein ausgeprägtes Bewusstsein für Familienfreundlichkeit, Gesundheitsförderung und nachhaltige Personalpolitik.

Die Thüringer Fernwasserversorgung unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und familiären Verpflichtungen. In besonderen Lebensphasen stehen ihnen unsere Pflegelotsen beratend zur Seite. Neben unbefristeten Arbeitsverträgen und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen bietet die Thüringer Fernwasserversorgung eine betriebliche Altersvorsorge.

Bewertungskriterien

  • Unternehmens- und Führungskultur
  • Kommunikation
  • Arbeitsorganisation
  • Unterstützungsangebote
  • Strategie und Nachhaltigkeit

Im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses wird das Siegel für drei Jahre vergeben. Im Anschluss stellen sich die Unternehmen einem Re-Zertifizierungsprozess.

 

Familienfreundlichkeit

Wir bieten unserem Personal verschiedene Arbeitszeitmodelle und einen flexiblen Umgang bei der Arbeitszeitverlagerung. Orientierend an der Lebensphase unserer Beschäftigten können Pflegezeiten in Anspruch genommen werden. Wertschätzung kommt auch von Seiten der jungen Eltern, sie empfanden den Wiedereinstieg nach der Elternzeit nahtlos.

Unternehmens- und Führungskultur

Eigene Ideen sind willkommen. Jede und jeder im Team kann sich einbringen und Arbeitsabläufe mitgestalten. Das geht zum einen über das Ideenmanagement oder über das persönliche Gespräch mit unseren Entscheidungsträgern. Hier sind unsere flachen Hierarchien von Vorteil.

Gesundheitsförderung

Die Thüringer Fernwasserversorgung ist als breiter Flächenbetrieb mit vielen Standorten im gesamten Freistaat Thüringen vertreten. Der jährliche Wandertag, Weihnachtsfeiern und verschiedene Sportveranstaltungen bieten unserer Belegschaft standortübergreifend eine gute Möglichkeit des persönlichen Gesprächs und Austauschs. Und für neue Kollegen eine Gelegenheit des Kennenlernens. Rund um das Thema „Pflege“ stehen unsere betrieblichen Pflegelotsen zur Seite.

Weitere Maßnahmen sind: Gesundheitsmobil, Sehtest, Zuschuss zur Sehhilfe, Ausstattung mit ergonomisch höhenverstellbaren Schreibtischen bei Büroarbeitsplätzen sowie der Einsatz von technischer Unterstützung bei körperlich belastenden Arbeiten (z.B. Mähroboter).  

Kommunikation

Jährliche Mitarbeitergespräche und Vorgesetzte, die stets ein offenes Ohr für die Kollegen haben, prägen die wertschätzende Kommunikation bei der Thüringer Fernwasserversorgung. Über Kanäle der internen Unternehmenskommunikation erhalten die Kollegen aller Standorte regelmäßig Informationen aus dem Versorgungsgebiet.

nachhaltige Personalpolitik

Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung machen auch um die Thüringer Fernwasserversorgung keinen Bogen. Wir begegnen der demografischen Entwicklung mit gezielten Maßnahmen, so fördern wir Qualifizierungen zum Meister. Unser Ziel sind Einarbeitungsphasen, um eine fließende Nachbesetzung zu ermöglichen. Die Ausbildung junger Menschen sowohl im Lehrberuf als auch im Rahmen eines dualen Studiums wird von uns gefördert und ist mit einer Perspektive auf eine Anschlussbeschäftigung verknüpft. Darüber hinaus stehen wir als Praxispartner für Praktika und Abschlussarbeit zur Seite.